Элемент не найден!
- Дата уточняется "Программа подготовки экспертов центров оценки квалификаций и экзаменационных центров "
- Подготовка отчётности по внедрению профессиональных стандартов
- Семинар-практикум по подготовке разработчиков оценочных средств в сфере оценивания квалификаций и компетенций
- Профессиональные стандарты: основы изменения систем оплаты труда
- Подбор и мотивация сотрудников
- Аттестация персонала с применением профессиональных стандартов: оценка квалификации работников предприятия
- Внедрение профессиональных стандартов в деятельность организации. Независимая оценка квалификации
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: широкий круг специалистов, использующих инструментарий национальной системы квалификации в своей практической деятельности; эксперты советов по профессиональным квалификациям, центров оценки квалификаций; методисты и преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам, ведущим к получению квалификаций.
ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ СЛУШАТЕЛЯМ ВЫДАЕТСЯ: удостоверение о повышении квалификации установленного образца (Лицензия Департамента образования города Москвы № 038416 от 19 мая 2017 г.); сертификат Национального агентства развития квалификаций.
ОБУЧЕНИЕ ПРОВОДЯТ: эксперты Национального агентства развития квалификаций на базе регионального методического центра АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций».
Читайте также: Профессионально-общественная аккредитация
- Внедрение профессиональных стандартов «под ключ»
Внедрение профессиональных стандартов «под ключ»
Региональный методический центр национальной системы квалификаций в Ростовской области - АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» предлагает услугу по внедрению профессиональных стандартов «под ключ» представляющею собой масштабный кадровый аудит с предоставлением детализированного отчёта.
Данная услуга осуществляется при экспертной поддержке Центра профессиональных квалификаций ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты РФ.
«…Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных статьями 57 и 195.3 ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя». Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253 Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности».
Стоимость услуги определяется индивидуально.
Внедрение профессиональных стандартов «под ключ», включает:
Этап |
Вид работ |
1 этап |
Подготовительные работы |
|
1.1. Формирование рабочей группы и подготовка плана работ по внедрению профессиональных стандартов |
|
1.2. Анализ штатного расписания, должностных инструкций, анализ реестра профстантартов |
|
1.3. Выделение профессий/должностей с обязательным применением простантартов, формирование списка работников по этим профстандартам |
|
1.4. Выделение профессий/должностей, по которым есть профстандарты, формирование списка работников по этим профстандартам |
2 этап |
Корректировка локальных документов организации (ЛДО) по должностям/профессиям с обязательным применением профстандартов |
|
2.1. Анализ позиций штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров, других ЛДО, определяющих функционал и требования к работникам. Определение расхождений документов с положениями профстантартов |
|
2.2.Подготовка предложений в штатные расписания, должностные инструкции, трудовые договоры, другие ЛДО с учетом положений профстандартов |
3 этап |
Корректировка ЛДО по должностям/профессиям, по которым применение профстандартов рекомендовано |
|
3.1. Анализ позиций штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров, других ЛДО, определяющих функционал и требования к работникам. Определение расхождений документов с положениями профстантартов |
|
3.2.Подготовка предложений в штатные расписания, должностные инструкции, трудовые договоры, другие ЛДО с учетом положений профстандартов |
4 этап |
Определение соответствия квалификации работников положениям профстандартов - обязательное применение профстандартов |
|
4.1. Анализ документов личного дела работников. Выявление несоответствий |
|
4.2. Формирование предложений по программе подготовки/повышения квалификации, список работников |
|
4.3. Формирование предложений по аттестации работников, список работников |
|
4.4. Формирование предложений по прохождению независимой оценки квалификации, список работников, перечень необходимых документов |
5 этап |
Определение соответствия квалификации работников положениям профстандартов - рекомендованное применение простандартов |
|
5.1. Анализ документов личного дела работников. Выявление несоответствий |
|
5.2. Формирование предложений по программе подготовки/повышения квалификации, список работников |
|
5.3. Формирование предложений по аттестации работников, список работников |
|
5.4. Формирование предложений по прохождению независимой оценки квалификации, список работников, перечень необходимых документов |
6 этап |
Подготовка проекта плана мероприятий по переподготовке и подготовке работников (проект плана подготовки и переподготовки работников компании) |
7 этап |
Подготовка проектов ЛДО в связи с внедрением простандартов |
|
7.1. Форма соглашения с работником о направлении на курс повышения квалификации (независимую оценку квалификаций) |
|
7.2. Алгоритм действий работодателя при переводе работника на другую должность в связи с внедрением профстандартов |
Стоимость услуги определяется индивидуально.
Проекты профстандартов разрабатываются в соответствии с утверждаемыми Минтрудом России методическими рекомендациями, макетом профессионального стандарта и уровнями квалификаций (проекты первых двух документов есть на сайте Минтруда России).
За счет собственных средств разработчики смогут создавать такие проекты в инициативном порядке. За счет средств федерального бюджета — в соответствии с перечнем групп занятий (профессий), утверждаемым Минтрудом России с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений экспертного совета, на основе госконтрактов на выполнение работ по разработке проектов простандартов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
При необходимости участвовать в разработке профессиональных стандартов обращайтесь в региональный методический центр развития квалификаций АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» для консультаций и организационной поддержки.
О национальной системе квалификации
Наши партнеры
Элемент не найден!